На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в. Докладная записка на сотрудника – образец оформления о нарушении . При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица. Работник представил объяснительную записку по факту нарушения . 81 ТК РФ: допущенные им нарушения техники безопасности, если. Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 октября 2. Содержание журнала . Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»Формальность, отнимающая время и силы, — именно так многие относятся к докладным, служебным и объяснительным запискам и зачастую не видят между ними разницы. Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Зачем нужны записки. Прежде всего, все записки — это информационно- справочные документы для оперативного управления. С их помощью происходит обмен информацией внутри компании (например, между разными отделами либо между филиалами, представительствами и головным подразделением). Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого- то управленческого решения, а может быть только принята к сведению. Но написать их совсем непросто. Ведь ни определения понятий, ни правил составления записок нет в нормативных правовых актах. Попробуем их сформулировать сами. Чем записки различаются между собой. Для наглядности покажем основные отличия в таблице. В налоговых целях записки всякие важны. В некоторых случаях какая- либо записка наряду с другими документами может выступать как первичный документ для обоснования и документального подтверждения в налоговом учете расходовп. НК РФ, например: служебная записка собственной службы рекламы, согласно которой срок фактического использования рекламных видеороликов не превышал 1. Постановление ФАС МО от 1. На основании этой докладной (или иного документа) будет издан приказ о необходимости работы автомобиля с включенным навигатором и фиксировании в путевом листе его показаний. Письмо ФНС от 1. 6. НК РФ, если с прежнего места работы нет справки 2- НДФЛ. Когда человек долгое время не работал и устраивается на работу вновь, нужна его объяснительная об отсутствии доходов, трудовая книжка и письменное заявление на вычеты. Докладная записка готовится как по инициативе самого работника, так и по указанию руководства. Приведем образцы оформления объяснительных записок. О нарушении производственной дисциплины. Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – один. Если нарушена техника безопасности, руководству надо . Докладные записки могут составляться по вопросам основной деятельности (о. Как и в каком формате писать объяснительную записку. На протяжении жизни. Нарушения трудового расписания и дисциплины (опоздания, прогулы и т.д.). Несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда. Повреждение. 1 комментарий. Как написать докладную записку: бланк и образцы. Какие виды документов должны быть приобщены к делу о нарушении. Образец докладной записки. В 9 часов 30 минут за несоблюдение техники безопасности от работы был мною, мастером. Образец служебной записки. Письмо ФНС от 3. 0. Если работник проводит его в нескольких местах или следует через пункты остановки проездом, нужна объяснительная записка работника и его проездные документы. Письмо Минздравсоцразвития от 2. Закона от 2. 1. 1. Чтобы облегчить задачу, предусмотрите правила составления, а также бланки записок в локальном нормативном акте, например в инструкции по делопроизводству, и ознакомьте работников с ней. Фрагмент инструкции может выглядеть, например, так. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»Утверждена приказом по ООО «Альфа»от 2. Руководствуясь внутренней инструкцией ООО «Стройремтяжмаш» по технике безопасности, я пришел к выводу, что дальнейшее нахождение .Записки (докладные, служебные, объяснительные).. Каждая записка составляется с указанием следующих реквизитов: наименование структурного подразделения — составителя записки; наименование вида документа — докладная, служебная или объяснительная записка; дата документа — дата подписания (арабскими цифрами в последовательности: день, месяц, год); адресат — ф. Текст пишется от первого лица в единственном числе. В тексте записки не должно быть приветствий и завершающих пожеланий. Рекомендуется заканчивать текст словами «Считаю.. Бланки форм докладной, служебной и объяснительной записок приведены в приложениях . Приведем примеры оформления разных записок. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»Бухгалтерия. Генеральному директору. ООО «Альфа»И. И. Стасову. Начальнику отдела кадров. С. В. Климовой. Причины, указанные в объяснительной,признать неуважительными. Применить дисциплинарное взысканиев форме замечания к Т. И. Богдановой. Главному бухгалтеру. А. Д. Жаровой. Принять меры к восстановлению ГТД3. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯЗАПИСКАот 3. Оригинал ГТД, имеющий плотность кальки, автоматически копировался в комплекте с другими документами, имеющими более высокую плотность бумаги. В результате произошло замятие и зажатие оригинала ГТД между валиками копира. При попытке его извлечь документ был разорван на мелкие, невосполнимые и нечитаемые части. Бухгалтер. Т. И. Богданова. С документом ознакомлены: Начальникотделакадров. С. В. Климова. 30. Главныйбухгалтер. А. Д. Жарова. 30. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»Бухгалтерия. Начальникутехнического отдела. А. П. Носову. СЛУЖЕБНАЯЗАПИСКАот 1. Положения о премировании ООО «Альфа», для расчета премии специалистам технического отдела. Главныйбухгалтер. А. Д. Жарова. С документом ознакомлен: Начальниктехническогоотдела. А. П. Носов. 13. 0. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»Бухгалтерия. Генеральному директору. ООО «Альфа»И. И. Стасову. Начальнику отдела кадров. С. В. Климовой. Подготовить проект приказаоб отзыве из отпуска. Жаровой А. Д. В ходе работы появилась необходимость в разъяснениях структуры дебиторской задолженности по импортным контрактам с китайскими компаниями. Поскольку учет этих контрактов ведет лично главный бухгалтер Жарова А. Д., только она обладает нужной информацией. В связи с этим прошу отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Жарову А. Акт об установлении нарушения требований охраны труда. Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда. В соответствии со ст. ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда. Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица. Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом. Согласно ст. 2. 18 ТК РФ комиссии по охране труда создаются по инициативе работодателя или работников либо по инициативе их представительного органа. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В состав комиссии могут входить специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. ТК РФ). Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте. Содержание акта об установлении нарушения требований охраны труда. После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда. Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные: фамилии и должности всех членов комиссии; дату, точное время и место составления акта; фамилия и должность лица - нарушителя; обстоятельства нарушения; последствия нарушения - предлагаемые меры дисциплинарного взыскания. Акт подписывается всеми членами комиссии или уполномоченным по охране руда, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении требований, под роспись. При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт. Если в ходе расследования будет доказано нарушение работником требований охраны труда, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т- 8). Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание. Акт об установлении нарушений требований охраны труда хранится в организации 3 года, согласно ст.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |